የ GS Housing ቡድን የአመቱ አጋማሽ ማጠቃለያ ስብሰባ እና የስትራቴጂ መፍታት ስብሰባ

በግማሽ ዓመቱ የተከናወነውን ሥራ በተሻለ ሁኔታ ለማጠቃለል የሁለተኛው ግማሽ ዓመት አጠቃላይ የሥራ ዕቅድ አውጥቶ አመታዊ ዕቅዱን በሙሉ በጋለ ስሜት ለማጠናቀቅ የ GS Housing Group የአመቱ አጋማሽ የማጠቃለያ ስብሰባ እና የስትራቴጂ ዲኮዲንግ ስብሰባ በ9 አካሄደ። ኦገስት 20፣ 2022 : 30 ጥዋት።

wps_doc_0
wps_doc_1

የስብሰባው ሂደት

09፡35 - የግጥም ንባብ

ሚስተር ሊንግ፣ ሚስተር ዱአን፣ ሚስተርXing, Mr.Xiao, "ልብን ማጠናከር እና ጥንካሬን መሰብሰብ, ብሩህ ማድረግ!" የሚለውን ግጥሙን አምጣ.

wps_doc_2

10:00-የመጀመሪያው ግማሽ ዓመት የሥራ ማስኬጃ መረጃ ሪፖርት

በኮንፈረንሱ መጀመሪያ ላይ የጂ ኤስ ቤቶች ግሩፕ ኩባንያ የግብይት ሴንተር ዳይሬክተር ሚስስ ዋንግ የ2022 የግማሽ አመት የኩባንያውን የስራ እንቅስቃሴ መረጃ ከአምስት ገፅታዎች ማለትም የሽያጭ መረጃን፣ የክፍያ አሰባሰብን፣ ወጪን፣ ወጪንና ትርፍን ሪፖርት አድርገዋል።ለተሳታፊዎች የቡድኑን ወቅታዊ አሠራር እና የኩባንያውን የእድገት አዝማሚያ እና ነባር ችግሮች በገበታዎች እና በመረጃ ንፅፅር አማካኝነት በቅርብ ዓመታት ውስጥ በመረጃው ተብራርቷል ።

ውስብስብ እና ሊለዋወጥ በሚችል ሁኔታ ውስጥ, ለቅድመ-ህንፃ ገበያ, የኢንዱስትሪ ውድድር ተጠናክሯል, ነገር ግን የ GS Housing ከፍተኛ ጥራት ያለው ስልት ክብደትን እየሸከመ ነው, በሁሉም መንገድ ተጓዘ, ፍለጋን ያለማቋረጥ ማሻሻል, ከግንባታ ጥራት ማሻሻል, ደረጃውን ማሻሻል. የአስተዳደር ስፔሻላይዜሽን ፣ የሪልቲን አገልግሎትን ለማጣራት ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው ግንባታን ፣ ከፍተኛ ጥራት ያለው አገልግሎትን ማክበር ፣ በመጀመሪያ ደረጃ የተሟላ ጥራት ያለው ስብስብ ይመሰርታል ፣ ከተጠበቀው በላይ ጠንካራ የድርጅት ልማት ደንበኞችን ምርቶች እና አገልግሎቶችን ይሰጣል ። , ይህ የ GS Housing ዋና ተፎካካሪነት ነው, ይህም በአስቸጋሪው ውጫዊ አካባቢ ፊት ለፊት መጨመር ሊቀጥል ይችላል.

wps_doc_3

10፡50- ለስትራቴጂ ትግበራ የኃላፊነት መግለጫ ይፈርሙ

የኃላፊነት መጽሐፍ, ኃላፊነት ከባድ ተራራ;ተልእኮውን በመወጣት በቢሮ ውስጥ ያለ ቦታ.

wps_doc_4

11:00 - የሥራ ማጠቃለያ እና የኦፕሬሽን ፕሬዝዳንት እና የግብይት ፕሬዝዳንት.

የኦፕሬሽኑ ፕሬዝዳንት ሚስተር ዱዎ ንግግር አድርገዋል

ሚስተር ዱዎ በቡድን የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የቡድኑን የአሠራር ሁኔታ ጠቅለል አድርጎ ፣የኦፕሬሽኑን ውጤታማነት ለማሻሻል ፣የባለአክስዮኖች ተመላሾችን ፣የሰራተኞችን ገቢ ለማሳደግ ፣የኢንተርፕራይዞችን ተወዳዳሪነት የኢንተርፕራይዝ ቀልጣፋ የስራ ማስኬጃ ሃሳብ ግብ በማድረግ ላይ ያተኩራሉ የሶስቱ አካላት ቀልጣፋ አሠራር - የመጋራት ስርዓት, ችሎታ እና የድርጅት ባህል.ግቦቻችንን ለማስተዳደር ትክክለኛ ቁጥሮችን በመጠቀም ፣የቢዝነስ ሞዴላችንን ለማሰስ ግልፅ ያልሆኑ ቁጥሮችን በመጠቀም እና ለድርጅቱ ስራ ያለማቋረጥ ጥንካሬን ለመሰብሰብ ይደግፋል።

wps_doc_5

የማርኬቲንግ ፕሬዝዳንት ሚስተር ሊ ንግግር አድርገዋል

ሚስተር ሊ የኢንተርፕራይዝ ልማት ስትራቴጂን አስፈላጊነት አፅንዖት ሰጥተዋል።ከባድ ሀላፊነቶችን ለመሸከም፣ ቡድኑን የልማት ስትራቴጂው ጎዳና ፈላጊ እና ፈር ቀዳጅ እንዲሆን፣ ለ"መርዳት እና ለመምራት" መንፈስ ሙሉ ጨዋታን በመስጠት፣ ችግሮችን በማይበገር የትግል አስተሳሰብ በማሸነፍ፣ የመጀመሪያ ምኞታችንን እና ተልእኳችንን ለመወጣት ፈቃደኛ ነው። ከጠንካራ ሥራ ጋር.

የቡድኑ የሥራ ሁኔታ ፣ የሥራውን ውጤታማነት ለማሻሻል ፣ ለባለ አክሲዮኖች መመለስን ፣ የሰራተኞችን ገቢ ፣ የኢንተርፕራይዞችን ተወዳዳሪነት እንደ ኢንተርፕራይዝ ቀልጣፋ የአሠራር ሀሳብ ግብ ማሳደግ ፣ እንዲሁም በሦስቱ አካላት ቀልጣፋ አሠራር ላይ ያተኩራል - የመጋራት ስርዓት ፣ ችሎታ። እና የድርጅት ባህል።ግቦቻችንን ለማስተዳደር ትክክለኛ ቁጥሮችን በመጠቀም ፣የቢዝነስ ሞዴላችንን ለማሰስ ግልፅ ያልሆኑ ቁጥሮችን በመጠቀም እና ለድርጅቱ ስራ ያለማቋረጥ ጥንካሬን ለመሰብሰብ ይደግፋል።

wps_doc_6

13፡35 - አስቂኝ ትዕይንት።

ወርቃማው ድራጎን ዩ፣ ሚስተር ሊዩ፣ ሚስተር ሁ እና ሚስተር ዩ ያቀፈ፣ የስኬት ፕሮግራም ያመጣልናል -- "ወርቃማው ድራጎን ዩ ጉባኤውን ከመጠን በላይ ለመጠጣት የሚያፌዝ"።

wps_doc_7
wps_doc_8

13፡50- ስልታዊ ዲኮዲንግ

የቡድን ሊቀመንበር Mr.Zhang ስልታዊ ዲኮዲንግ ለመስራት

የአቶ ዣንግ ስትራቴጂ ዲኮዲንግ የሚካሄደው በኢንዱስትሪው አዝማሚያ፣ በባህል ስር ባለው መዋቅር አስተዳደር፣ በአሰራር መንገድ እና በሙያዊ እድገት ዙሪያ ነው፣ ይህም አበረታች እና አበረታች፣ ለሁሉም ሰው አዲስ ሃይል በመርጨት እና ሁሉም ሰው እንዲገናኝ አሳስቧል። አዲሶቹ እድሎች እና ተግዳሮቶች በበለጠ የተረጋጋ እና በራስ የመተማመን መንፈስ።

wps_doc_9

15:00 - የግምገማ እና እውቅና ሥነ ሥርዓት

"የላቀ ሰራተኛ" እውቅና

wps_doc_10
wps_doc_11

"የአስር አመት ሰራተኞች" ምስጋና

wps_doc_12

"ለ2020 ዓመት ሽልማት"

wps_doc_13

"በጣም ጥሩ ባለሙያ አስተዳዳሪ"

wps_doc_14

"ለ2021 ዓመት ሽልማት"

wps_doc_15

"በሽታን ለይቶ ማወቅን መቋቋም"

wps_doc_16

በዚህ "አቀባዊ እና አግድም" ኮንፈረንስ GS Housing ያለማቋረጥ ይመረምራል እና እራሱን ያጠቃልላል።በቅርብ ጊዜ ውስጥ፣ GS Housing አዲሱን የኢንተርፕራይዝ ሪፎርም እና ልማት ተጠቃሚ ለመሆን፣ አዲስ ቢሮ በመክፈት አዲስ ምዕራፍ ከፍቶ የማያልቅ ሰፊ አለምን ለራሱ እንደሚያሸንፍ ለማመን በቂ ምክንያት አለን።ይህ ግዙፍ መርከብ "GS Housing" በማዕበል ውስጥ ይለፍ፣ የበለጠ የተረጋጋ እና ሩቅ ይሁን!


የልጥፍ ጊዜ: 28-09-22